第三部分：分类专业找工专题
一：IT专业找工专题
经过将近2个月的努力（10.29登陆，12.21签订工作合同），我终于在墨尔本进了一家大型软件企业成了一个软件工程师。获得一点体会，与大家分享。
澳大利亚在it方面找工作确实比国内要难多了，特别是第一份工作。要说原因，我看主要是他们并不太认可你在中国的工作经历。
本文实为效颦之作，Doublezz兄之前的文章也让本人获益良多。不过，本人的经历稍有不同。
由于看了Doublezz兄的文章，本人一过来就把身段放的较低，直接就找Developer的工作。参考这边一个哥们的模板，写了一个3页的简历，在Seek, CareerOne等上面发了无数份。开始的两个星期，总共接到2个电话，但由于本人英语不过关，基本不太听得清楚人家说什么，直接FAIL掉。
想学学英语，打电话给AMES，被告知，你的IELTS过了5分（本人02年考的5.5），不能接受免费的510小时英语培训（AMEP）。
11月13日，去拜访了一个去年登陆的朋友，蹭了顿饭吃。她告诉我打电话给AMES是没用的，要自己去问问，就告诉他们你想学英语，让他们看看有什么可以帮你。于是11月16日去了FLAGSTAFF的AMES，出示护照后被告知，You are eligible for AMEP! 于是让我17日去Oakleigh的AMES面试一下，评估一下英语水平看进哪个级别的班。（倒，最先告诉我不能参加AMEP的就是OAKLEIGH的AMES）。评估后，进了3级班，18日就开始每天上课了。
花开两朵，各表一枝。11月14日接到第三个中介的电话，说，Can you give us a more detailed resume? 这时我开始意识到简历可能有问题，于是上网找。找到一个很好的模板，
http://www.josesandoval.com/resume/ ，大概是一个加拿大人的简历，然后照葫芦画瓢把自己的套进去。第二天接到电话，说这次的简历很好啊！让16日去面试。于是去了，相谈甚欢。那个鬼子把他的客户公司的地址电话，项目经理姓名什么都给了我，还当着我的面给对方打电话，说他应该会明后天就叫我去面试。
这里详细说下简历的问题。大家看看我给的那个网址，这加拿大鬼子的简历长达11页。我的经验没他多，照葫芦画瓢后还剩6页。以我的经验，我觉得简历的第一页上，把所有的技能和证书罗列上去是很好的；但是后面的工作经验应当是越多越好，我感觉没有必要限制在3页以内。工作经验要具体到每个项目中，你的角色，和你承担的具体工作内容，用到的关键技术等等，似乎这样让人觉得更言之有物。
满怀希望地等待通知，做着20天内就找到工作的白日梦，却一连几天都没消息。我慌了，打电话去中介问，被告知He is too busy to meet anyone at this time. 继续等了几天，终于放弃希望了，开始继续轰炸式发送简历，平均每天发送20份。
此后近一个月内，我平均每天接到一个中介电话（接电话的水平也逐步练出来了）。又去中介面试了3次，每一次都是大约20分钟，相谈甚欢，每一次他们都说Our client will contact you in a few days，但是每一次都没有下文。于是我想了一个别的辙！中介不可信，我自己找软件公司。我找到澳洲黄页，
http://www.yellowpages.com.au，搜索 Melbourne, Software development ，找到所有留下了WEB站点的公司，挨家挨户发简历！收到几封回信说很抱歉我们暂时不招人。12月12日，接到我现在雇主的电话，让我15日去面试，职位是.net developer。
下面具体讲讲面试的过程。先是面谈，大约1小时，对方2个人，一个中老年女人大约是管人力资源的，另外一个年轻男的 TEAM LEADER。中老年女人先说，介绍一下你自己啊，你为什么要来澳大利亚啊。然后那男的问了几个简单技术问题，你觉得vb.net和VB6有何不同啊，B/S开发和C/S开发有何不同啊，DB2和SQL SERVER有何不同啊。这时我在AMES学习的效果显示出来了，很流利的回答了这些问题。然后我拿出笔记本来，说，I have something to show you. 把我们以前做的一个Web组件的示例SHOW了一下，那男的说，That's really good, I like it! 然后结束了这次愉快的面谈。
接下来是笔试，时间给了45分钟，5道题。
第一道是个弱智的错误页面，问你是个什么错，实在太简单了。
第二道是说，你接到顾客投诉电话，说网站查询刷新速度太慢，如何处理？我的回答：首先，速度慢有2个可能性，1是客户的INTERNET连接速度太慢，2是我们的后台存储过程执行速度慢。所以我会要求客户先减少查询结果每页上的记录数，看看是否速度明显加快，如果是，那么说明是顾客INTERNET连接的问题；否则，就是我们存储过程的问题，存储过程应该只返回当前页的记录，，，等等。
第三，第四道不记得了。
第五道，你是一个项目经理，接到一个WEB站点开发项目，列出了5个要求，时间很紧。其中有个要求是要用很多GIF动画而不能用现成的FLASH；然后你的美工部门又说他们很忙，没法帮你，怎么办？
这题就很难说，对方希望看到的回答是什么了。我的回答是，我会通知客户，如果他们可以暂缓那个美工要求的化，我保证所有程序功能部分可以如期完成并上线运行。
15日面试结束后，忐忑不安的过了个周末。12月19日接到电话，说能把你以前的雇主电话给我们吗？我说当然可以啊，不过他只能说中文啊。那边沉默了一会，问人力资源去了。然后很快回来说，那太麻烦了，算了吧。Don't worry, we will contact you again in a couple of days. 于是这句Don't worry又让我琢磨了2天，究竟是什么意思呢？21日终于接到电话，We would like to offer you a job of .... , please come and sign the contract this afternoon.
最后是几个我觉得很重要的小经验：
1。接电话要尽量用礼貌用语：听不清人家说话，不能说 Can you speak louder and slower? 而应该是Could you speak louder and slower? 想说NO，不能说NO，要说 Yes, but .... 如果说YES也不能光YES就完了，要说 Yes, I am 或者 Yes, I do. 更不能说 I want to ....而要说 I would like to ... 很重要。
2。Cover Letter很重要。但是AMES的老师都是非常非常好的人，我的Cover Letter她仔仔细细地改了一遍，比起我原来写的真的是天壤之别。
3。起个好的英文名字也很有帮助。我每次跟鬼子说，please call me Jungle 的时候，他们总是会说，Oh, very special name, are you serious? 肯定留下了很深刻的第一印象。
在此还要真诚地感谢在我刚登陆时热情帮助我的milkzhan及其先生，他们热情接待了我并把我送到住地（距离她家将近50公里）。我一个人，拿着50多公斤的行李从机场出来的时候可真是抓瞎啊。
IT 专业找工4：找工总结
经历篇One：
历时2个半月的hard fight ,得到O公司的permanent position, O公司是Asia－pacific 的主要carrier，本地主要的移动运营商 。
此文献给：
一直陪伴在我得身边的老婆和支持我得家人以及朋友们，没有你们的鼓励和帮助，以及以往XDJM的找工经验，我就不能有现在的结果。
从北京到悉尼屈指算来近3个月了。我们在3月初登陆，由于1年前来短登过一次，所以这次没有了欣喜的感觉，顺利的在第一周办理的落地的几件事情。然后老婆就急着找工，老婆的原则是绝对不支持我作 labour 工，即使她作也不让我去做，让我安心找专业工作，但是我如何忍心呀。只出不进的感觉很差，于是老婆来得第一周就找工，并顺利的第一周就在附近找到了waiter的工作，是给一家小的中国餐馆打工，老板人很好。活也不累。我在10天后找到一个附近的computer店，作PC tech. 就是build new PC , troubleshooting and scan virus 什么的。就这样过了大约半月。我一开始的时候，计划过一段时间在找我的专业领域的工作，但是朋友们鼓励我说可以马上就找，有面试就去，我内心也在计划着尽早找到好的工作，结束老婆的waiter生涯。呵呵。于是在3月下旬开始试着投递CV 和Cover letter , 自己将国内的CV 翻译了一下，在SEEK, JOBNET 上看到差不多的职位，就发出了。刚发简历的第二天就接到了六个中介电话，我用我的蹩脚英文应付着中介的各种问题，其中一个中介约好第二天到他那里面试，第二天一早我穿戴整齐去了中介公司，没想到见面第一句话中介就说我需要3个月的时间提高communication skills，他说我的技术和背景都是Fantastic的，只是需要时间去提高交流的能力。我当时真的好失望。 3月底，大约找工一周后得到了O公司的面试机会，中介直接让我去O公司面试，是个contract的职位，要求CCNP 去作Cisco产品的项目。于是我用2小时的时间将原来在国内的presentation 翻译成英文带了去，面试的气氛很轻松，大家喝着coffee 聊天一样，我做了presentation ，是上家公司的最近的一个工程，由于我得上家公司的background 也是SP，上次是给CMCC作的较大的project，所以我觉得还是有说服力的。整个面试我很excited and positive，滔滔不绝的讲了40分钟，语速很快，手势夸张， 自我感觉良好，后来想想真的难为3个面试的人了，折磨他们的耳朵。我得英文发音不是中国口音的问题，是压根就不对，很多单词我本身就不知道什么是它们正确的发音！事后一人和我说我得英文比他想象的要好，这个职位有5个candidates ，但是我有很大的希望。
第一次client面试，我当时自我感觉良好，现在看来有几大缺点，仅供参考。
1． 说话太快，基本按照中文语速在说话。本人自认中文的表达能力和说服能力不弱，屡屡说服客户追加工程的Budget，但是如果英文不好的话，尽量慢说。
2． So excited, should be calm down. 澳洲人大多是情绪平稳，不像USA 的那种passion。
3． 没有把握住关键人物的态度！
接下的长周末是 Easter day ，我和lp去了Olympic park , 第一次同时见到这么多人。玩的还是很开心的。在4月初我接到了电话，需要与O公司第2次interview，原本contract基本一轮就结束了。中介说他们需要看看我得Doc written的能力，因为我选择是作designer的职位。所以文档的能力很重要。 第2次面试时候感觉就怪怪的，基本没有问我问题，问也是蜻蜓点水，问的很简单。 我也尽量calm down 所以没有第一次的热烈气氛，我还在一直告诉自己positive，或许是他们今天内部有事情发生。不是我得关系。
我准备的文档他们也只是简单的看了一下。 面试后几天就给我了消息，unfortunately ……
中介说what happened? ，agency 说是manager在问我问题的时候，我回答只是：“yep”，中介问我why？ 我说： I do not know why？。。。 中介说再有机会再给我电话。
Wow，我当时真的没有搞懂，我其实准备好了拿到这个offer的！！ 在等待结果的那周，我还去了另一家P公司面试，是local的SP. 从中介通知到雇主面试就1天时间，很紧。我是在街上得到电话。 于是匆忙赶到P公司。 是3个人面试我。其中一个肤色黑黑的人还问我的IE证书在那里？Passport在那里？ 态度不是很好。那个面试我没有control好，自己发挥的也不好，当时就能感觉到。有的问题甚至和他们发生了争执。这是大忌！ 他们应该在trick 你，测试你的反应和临场处理事情的能力。 我老实说当时一心觉得O 公司一定会给我offer的。Sigh。这次面试结果可以想象了。 我在4月初连续2天接到unfortunately …… 中介的feedback是P公司的这个职位需要很好的communication skills， 需要接电话作Tier2/3的support。中介很kind，说了很多鼓励的话。并祝我好运。
第二次client面试总结，仅供参考
1． 情绪波动大了
2． 不要和面试的人争执，及时你的答案很真确，这是面试的一部分，是在看你的反应。
3． 每次机会都当作是唯一的机会。
2次client面试的结果让我有些沮丧，过了几天听到有从中国来的朋友得到了P公司的offer， 开始还有不服，后来仔细看了一下，那位朋友IELTS 口语8分，呵呵。高出我3个档次。我是client也选他呀。在这里第一因素是语言！！
又间隔一周后接到雇主直接从Mel.打来的电话，这是一家中型的SP――I公司。 说他们在SYD 的office 需要人手，作tier3的support，问我有兴趣么？ 我说当然了。面试我得是2个人，一个manger，一个是engineer ， 问的问题不多，很简单。但是我接触的少，主要是作Xdsl 接入的。我傻傻的把我的design的经历展示了出来，当时感觉不对，想及时挽回，但是晚了。
第三次client面试总结，仅供参考
1． 仔细看职位要求，并相应作准备
2． 避免over qualified 的嫌疑
3． CV 按照职位作修改
经历篇Two：
由于当时还没有去SKILLMAX 所以什么也不知道,CV 用的是国内的格式，用我超烂的英文写的，现在自己看都觉得是垃圾。：）
连续3次的结果使我有些不爽，曾大叫“不服”，也有些气馁，但是很快我又恢复了positive的状态。我这个人就是容易忘却得到的和失去的，我都很快忘却。有利有弊吧。LP说我是拼命三朗，呵呵。
4月下旬开始skillmax课程了，我也没有心思发CV 了，只是接到中介的电话询问一些情况，开始还兴奋，后来和中介说话都失去兴趣了：（
大约2周的学习，中间也有一个contract的机会，wage都说好了，已经在准备给我订机票和hotel 了，但是最后又结束了，他们找到了closer的人，是呀cover我得来回费用去Mel，也是一笔钱呀。 那次事情后我真的感受到：“Everything is changing， Even now”这也是我和skillmax同学说得原话.
在学习的过程中，我知道了更多的澳洲找工的技巧，自己总结并运用。在停止发CV的2周后，我又开始找工了，这次感觉机会明显增加，连续几周，每周都有2次client面试和2个中介面试，最多一天下午面试2个雇主。
5月上旬的时候又是O公司的职位，这次是O公司HR 直接给我的消息，约interview的时间。这次面试职位是Tech specialist ，面试结束的时候问我的expected salary， 我说Xx thousand per year的时候看到的是他们轻松的表情，心想: 早知道再多要点。。。呵呵
现在我还在等面试结果，HR的人说：“Finger cross”但是我每隔几天就给他们mail和电话，仍然没有结果，老师说有的时候没有结果就是最好的结果。 看看我得一些朋友的确需要等待1，2个月甚至更久才最后入职，所以我就见怪不怪了。
之后又陆续见了2个雇主，一个作wireless service的，需要一个senior Mobile IP consultant , Salary 给的很高，第一次面试大家聊的很投机，我还在等2面中，第2面试跟GM 面试，这个职位需要report to GM, 另一个雇主是作IT service的美国公司，再NYC,LONDON 等地均有业务，SYD office在manly 那里，我作ferry去得，那天天气很好，心情也好，坐在船头，欣赏了美丽得风景。 面试得时候，大家寒暄几句，进入正题， 老实说我对这家公司没有印象，我得CV如何写的都记不清，他们觉得我得背景和经历很好，我得交流也还可以，（个人也感到目前communication skills 提高了不少）问我是否愿意作这份工作，我当然说愿意了，想答应再说，目前也在等结果中，流程太慢了！！
这期间有3个较大得中介和我面试了，一个的机会是和O公司伯仲之间得T公司，是local得最大得SP，另一个机会是USA 得规模最大之一得计算机公司，H公司。H公司中介得feedback是H公司目前全球冻结人事，只能等机会。还有一个是C公司得中介，C公司是我想去得公司，至少在没有得到O公司机会前是这样想的。每个作技术起家得人都认为C公司是很好得offer。尤其是C公司得TAC ，在syd得Asia－pacific得TAC 总部。待遇先不说，tech 学习得机会和整体得solution得学习机会是最大的吸引，对于从事技术相关得人员来说。
经历篇Three:
之后的几天我陷入了低潮，其中有一天我真的很郁闷，老师和同学以及朋友们都安慰我，想我尽快happy起来，这里提醒一句，找工的过程如果遇到郁闷的情况，尽量调整你的情绪，缩短Unhappy的时间，否则会对你的面试和进一步找工带来影响，因为你接电话的时候的TONE会反映你的情绪。试想谁会给一个情绪低落的人面试机会呢? 对方并不知道你的现状，还以为你对这个职位不interested 呢。我那天就接到了雇主的电话，我没有表现出往常的热情的语调，甚至还让雇主按照我得schedule 去安排面试，sigh。。。
第2天我去了library 看看书，实际是想静静，这时候接到了一个电话，是我刚刚找工一周给我去O公司面试机会得那个中介，颇为意外，大家寒暄几句，他说你目前还在找工还是已经工作了? I said I was still seeking the job , 中介说“O公司还有个机会，这次是permanent得机会，你感兴趣么？”我当时没有觉得这次是个好的机会。或许已经：不以物喜，不以己悲了。 连续的unfortunately 已经使我calm down下来。记得刚找工一周的时候得到了O公司的一个contract的面试机会并进入第2轮，但是还是没有得到offer。 所以这个permanent的senior的职位自然竞争异常的激烈，所以本身也没有太报希望。 Lp笑我，说：“ 记得你第一次O公司据了你后，你说以后O公司的职位你不考虑了？！ 呵呵”。 我无言，，，唉，在这里我还有选择的余地么？ 在BJ 我发CV , 一月搞定3个offer， 我去选择公司，在这里，，，，，， 必须Flexible and adaptable 呀。
第2天，大约5月中下旬，我第3次去了O公司，这次又是Panel interview ， 3个interviewers 坐在我的对面， 轮训问我问题， 大概问了，30――40个技术问题，10――15个interpersonal的问题。 中间还临场随机的增加问题。 进行了近2个小时，他们其中一人问的时候，另外2个可以休息，可怜我保持亢奋状态近2小时，后来觉得头疼了，呵呵。
这次面试总结：
1） 保持良好的心态，不要你是雇主的损失，而不是你的遗憾，哈哈，阿Q精神！！
2） 保持清醒的头脑。遇到刁难的问题和不常见的问题一定要冷静。
3） 运用humor 。这个很重要
结束后，manager 拍着我得肩胖说: well done , talk with u later . 我只是礼貌的thanks
， 当时有点木然了，呵呵。 很多好的机会，很好的feedback， 但是仍然no result。 所以我也没有什么欣喜的感觉。 不过，这次面试的确是我发挥很好的一次，临场应变也作的很好。 既然我作了我能作的，剩余的事情就交给他们了。
很快给我了积极的反溃，，，，我得到了这个offer。。。。。
在我找工得过程中，朋友给我得无私帮助和真挚得话语，至今我历历在目。没有他们我一人不能有这么好的发展，这么快的速度找到这么好的工作。我是站在朋友得肩膀上reach the offer！！ 感谢LoveU，riverstone，Neo，roger，anil，victor。。。 感谢远在Japan的老大卫通过SKYPE的宽慰的话语，感谢ASTINA 的重要的信息。 Best wishes to all of u ！！
二：电信专业找工专题
电信专业找工1：一个朋友的澳大利亚电信工作面试失败经验
Below are from one of my friends
Major: IT (Computer Science)
Univ: University of Wollongong
Course: Master of Computer Sceince
Average mark:81%
Working experience: 3-year sofware engineer in IBM China
Other background:China Bachelor of CS
Interview company: Telstra
Location: Sydney TMP
Time: April 2003
Interview program:Group Interview for Telstra 2004 graduates recuritement program
Stage 1:
Papaer test:
1) IQ test. about 100 IQ questions( most are figures) 25 minutes
2)analytical ability test: about 50 analytical questions.20 minutes, no dictionary can be used.
3)Calcualtion ability test: about 50 questions, 25 minutes,calculator is offered.
Experience: No one can finish all questions. Suggest to study GRE analytical part for 2), and study GRE math part for 3). No idea for 1).
Stage 2:
Group Interviews
1) six people in a group.You need to talk with ur groupmates about a website project in your company. There are six comapiens are competiting for this project, you will take about 15 minutes to read all six companies' files briefly.And everyone of you will be reqired to support a comapny.
And then, you need to join a debate about choosing a company to take this project. You need to try ur best to make others agree the company you choose are the best one to take the project.And finally only one comapy are accepted by all of u or most of u.
This part will take about 30 minutes.
2) six people prepare the presentation to their boss to explain why they choose this company.All of you need to talk about how to preapre the presentation. Everyone will carry one part of the presentation. And then the presentation is carried out immediately.
this part will take about 30 minutes.
3)A new cases: the boss told you this project can be taken by two companies instead of one comany. All of you need to talk with each other to find another one. and then prepare the presentaion for explaining why you choose those two companies. everyone will carry one part of the presentation. And then the presentation is carried out immediately.This will take about 30 minutes.
Experience: Bad spoken English and listening make we Chinese perform badly.That is the reason why my friend failed.
Other experience: The academic result and working experience are very important. Only candidate with good academic result(>75%) and/or working experience are chosen to join this interview
电信专业找工2：我感觉电子专业的需求还是有的。耐心点，多方了解行业情况
我登陆近两个月（7周），头半个月陪老婆、小孩游玩，办各种手续。送走家人，买了个车子，翻译了驾照，才开始上网找工。发了20来份求职信，应该说，网上大部分的招工广告都会回EMAIL的。经过两次INTERVIEW，20天后，我得到现在这份工，还在试用期。算是电子类的专业工作。
我知道，对英语很烂新移民来说，我是幸运的一个。即使这样，我还会不时地和自己在国内的情况比较，想想得到了什么又失去了什么。我希望大家把打LABOUR时间尽量控制，多花些时间在了解自己行业内澳洲的详细情况。即使在TAFE，都有很多机会。我在TAFE报了个PLUS的电工课程，虽然错了，HEAD TEACHER 问了我的情况，还把如何拿到澳洲电工LICENCE的步骤讲了一遍，让学费退回来。
无论怎样，在电子信息行业，澳洲是落后的，来之前已经知道，太高的技术不见得有大的需求，技术工人，技师类还是很需要的。相信大多数的移民都够格干技术活！
还有一件事，求职用的EMAIL不要用国内的那些，又中文又弹出窗口，在英文WINDOWS上，鬼子分分钟以为有病毒或不喜欢。还是重新申请一个本地化的。
澳洲就是澳洲，中国就是中国。来到就是圆了人生一个梦想，多了一段经历，不来抱恨终生。梦醒了，或去或留，都是生活，大家慢慢斟酌。这是我此时的想法。
三：会计专业找工专题
会计专业找工1：单飞的天空——澳洲求职
2004年是我在澳洲最忙碌的一年，大学学习生活在这一年接近尾声，移民和求职也开始烦扰我原本就因为忙碌而脆弱的神经。
在悉尼的学姐提醒我，找工作一定要从大学最后一年的年初开始做准备。在她的指点下,我去大学专门为学生提供就业咨询服务的Career Office咨询。这个办公室为学生提供就业信息，在每个学期都有定期的seminar向学生免费传授resume和cover letter 的书写模式和技巧，并且向学生提供有关Interview, assessment centre 的相关技巧和应对经验。新学期开始后，我经常利用上讲座的间隙，抽空去这个办公室向那里的工作人员讨教有关应聘的相关知识。在听取了如何正确书写简历的格式后，我才发现以前申请Queensland
Government 工作时所写的简历实在幼稚可笑。把相关的不相关的经历象大杂烩一样全部汇总堆砌在一起，没有重点，没有针对性。简历是应聘者留给雇主的第一印象，简历的好坏直接决定你是否有机会列入面试的名单。
结合在Career Office 组织的seminar上学习到的经验，我对自己原先的简历大换血。在简历中把相关的经验放在前面，注重强调自己在先前工作经历中，培养和加强了自己的Communication, teamwork, organization skills。澳洲的雇主也很注重刚毕业的大学生是否在学习期间，与自己课程相关的专业机构有互动。因为自己学的是会计，我在CPA 和ICAA 的网站上也申请了学生会员身份。重新修改后的简历首先让career office的老师看，帮我检查是否规范。老师对我修改后的简历很满意，并提醒我在cover letter 中用简练的语言把自己的能力介绍给potential employer。 一份好的工作往往有上百名应聘者竞争，如何把自己更好的推销给雇主，直接决定你是否可以从众多竞争者中脱颖而出。我按照老师的建议，写出了足以引起潜在雇主特别注意的cover letter。
每年的三月初，澳洲的大中型公司就开始招聘临近毕业或已经毕业的大学生。实际开始工作的时间是年中或者是次年年初。但是这样的招聘是针对本地学生的，留学生因为没有永居身份是连申请的机会也没有的。有一些招聘政策比较宽松的单位，只要求应聘的留学生在开始工作的时候拿到永居身份就有申请资格。抱着哪怕有万分之一希望都要努力争取的我，在父母的鼓励和同学的不解之下也加入了这次应聘大军。
2004年3月的一天，大学的career office 在Union Hall 合办了Employment Expo，我鼓足勇气参加了这次会议。 这样的招聘会是专为雇主和学生建立互动平台的，雇主通过这样的活动宣传自己的公司，而学生通过这类活动可以了解到哪些公司正在招聘人才以及应聘的方式。除了大学，ICAA 和CPA 也都有举办类似的招聘会。两大会计协会都通过电子邮件和海报的方式来宣传各自举办的招聘会。在第一次招聘会上，我诚实地说出自己还没有移民的事实，许多公司都婉言谢绝了我的申请。
之后再参加招聘会，我总是以帮朋友探听留学生是否可以申请工作的借口，来打探各个公司对留学生申请工作的政策。这样有时仍会露出马脚。本来就心虚，说话的语气和神情自然掩饰不住内心的紧张。记的在ICAA的Employment Expo上，我忐忑不安的以代朋友咨询的方式探听一家会计事务所招收留学生的态度，在得到回绝答复之后不久，就看到回答我问题的印度裔女员工和她的同事窃窃私语，两人的目光同时落在我身上。当时真是无地自容却还要强装出一副若无其事的样子。
这里的招聘会和国内的招聘会有所不同，没有当场就签下雇佣合同的可能。招聘会上仅可以领到招聘单位有关招聘及公司详情的宣传册子。大中型公司要求应聘者在网上递交申请。小公司只要求申请者的简历和cover letter。大部分公司招聘的起始和截止时间都集中在3月初到4月初这段时间。每一家需要会计毕业生的公司都在我的申请考虑之列，这是为了增加自己的成功几率而采取的广泛撒网策略。申请小公司是最轻松的，只要把自己的简历附在邮件里，把cover letter稍微改头换面就算ok。大公司的网上申请最让人头疼。申请人不仅要填写自己的个人资料，附加简历还要回答很多的behavioral questions。 如果不去仔细斟酌这些问题，即使花时间填写了申请表也没有成功的可能性。
按照Career Office 老师的建议，我在回答问题之前，总是先把申请表先打印出来。舍的花时间和周围的同学，朋友，师长一起考虑如何回答才可以吸引用人单位的注意，总结出自己最满意的答案，再请澳洲当地同学为我纠正可能出现的语法错误以及修改不顺畅的语句。一切准备工作结束后，才会把已经存在word里文件拷贝到网上的申请表里。
申请工作其实是一件费心费力的事情，尤其长时间坐在电脑前回答各种各样的情景问题，我会常常走神。白天要上课，晚上还要温书，申请把我唯一可以自娱自乐的时间也剥夺了。所以一个月的申请时间看似足够，其实非常有限。好在我一直提醒自己前程的紧迫和重要性，所以即使有时候懒惰贪玩也没有耽误过申请。
申请之后是漫长的等待，我心里对于是否可以有面试机会一直没有底。因为毕竟没有移民身份，是否可以在次年初开始工作时拿到签证也没有把握。我很清楚一系列的申请准备是为明年真正找工作累积经验。当然我心里也有那么一点点侥幸心理，希望真的有公司不计较我现在的身份破例把我录取。最让我对成功的可能性怀疑不已的是我没有相关的会计工作经验。唯一可以安慰自己的是，该做的我都做了，该努力的我都努力了。不管结果如何，我曾经努力争取过了。
日子在期待与不安中缓慢前行，四月中旬我接到了第一个通知我面试的电话。生平第一次的工作面试我可不敢马虎。在约定时间一个小时前就早早赶到了。据说最佳的出现时间应是面试前15分钟，我在天气已转凉的墨尔本街头，一会期盼时间能更快的流走，一会又祈祷时间可以停住。眼睛一会盯着手上提前打印好的公司相关资料，一会又漫无目的的随着眼前的车流、行人流转，一个小时的时间还远远不够让我焦躁不安的心情安定下来。推开公司大门的那一刻，既激动又紧张。挂在脸上的笑容不知是否已经出卖了我，泄露了我当时忐忑不安的心情。我尽力压制自己的紧张与不安，用平稳的声音向接待员问好并告之来意。然后跟随两位西装革履的澳洲男士进了面试的房间。
整个面试过程比我先前想象的要轻松。被问及的大部分问题以前在填写网上申请时遇到过，回答的时候可以说是行云流水。自己也对自己的表现相当满意。在被面试官问到这次一共申请了多少家公司的时候，我为了讨好这家公司而借鉴了一个同学的错误意见，虚伪的回答我只申请了这一家公司，因为我真的很期待在这个公司工作。
两个礼拜之后，我收到了这家公司的回绝信，我想这是自已的不诚实和不是移民身份的事实导致了这次失败。
5月份，我又参加了维多利亚州政府的几次小组面试。面试会上，每次把几个申请人随意分成不同的小组来进行Case Study， 由申请人扮演政府官员，假定各个组接到了不同的社区投资项目，由于预算资金有限，要选择最省钱又能满足社区要求的最佳方案。每个组要在有限的时间做出最理想的方案。每个组经讨论后还要做出简短的oral presentation以表明自己的观点和介绍本方案的益处。考官从旁观察各个申请者是否自然，融洽地和同组的申请人共谋策划。Case Study之后的下午茶给考官机会来观察申请人的言谈举止。小组面试综合了Communication, teamwork skills 的考察，相比单一的传统面试更能帮助面试官了解一个申请人的综合素质。
此后，我也陆续接到了Vicroads 和 BHP Billiton 的面试电话。很遗憾，虽然很尽力，那一年我还是没有拿到一份工作offer.。但是我还是很感谢这些活动带给我锻炼的机会。虽然没有结果，参与其中一样是令人欣慰的。我没有后悔我付出的心力，我觉的很值得。
这次申请过程中积累的求职经验，让我在2005年真正开始的job hunting中受益良多。
会计专业找工2： 关于澳大利亚拿到PR后找工作的几点感想
大家好,自己来澳大利亚已经快两年了,也是这里的常客了,无聊的时候来这里说说话,发表一下见解,被人骂过,也隐蔽的讽刺过别人.呵呵,在我这个贴子里希望大家同意的拍个手,不同意的说说牢骚,言者无罪嘛,但有一条,如果是你自己的故事,希望你说事实,如果是听别人的,希望弄清楚是否真实,我们尽量减少评论和辩论,让所有的人从故事中自己去体会什么是真正的事实.
看了很多讨论是否该来澳大利亚读书,读完了是否该回国的帖子,个人意见是没什么意义,看了也是白看,为什么呢?因为说澳大利亚好的,找到好工作的也许只是所有人的1%,说国内好,找到外企或者月薪上万的也许也只是回国的1%,没有人有能力和可能去做科学的统计,所以这一切的讨论都是没有可比性的,听过田忌塞马吗,我们现在所有的比较都是在无谓拿所谓的上等马去和下等马比,或者反之,所以没什么意义.
我还是说说自己的故事吧,还是老话,如果你觉得澳大利亚好,也说说你自己的故事,如果你觉得国内好,也说说故事,我们尽量不要评论别人,我们可以评论这个社会.
我去年年底拿的PR,也找寻了一两个月工作,当然,我学的是大家都爱之恨之的会计,找不到工作,自己也很失落,慢慢有了转机,先找了一份BOOKKEEPER的工作,虽然一周才一天,但是工作了两个月后,又找到一份,一周一天半,工资是$18-$20 一小时,所以现在工作的很清闲,一周才两天或三天,工资倒有300左右,一个月相当于人民币7000多,自己觉得回国绝对刚开始赚不到$7000.而且还有时间学学习,准备考CPA,有个老外的AGENT还和我说,让我这样再干个半年,他那里有很多FULL TIME的工,我就很有竞争力了.
结合自己的故事,给大家一点体会,供分享:
1: 如果你想在澳大利亚坚持下去,千万要有信心和耐心,我的很多同学找不到会计工,就先打别的工,可是一旦开始做了,你就很难有时间再去努力找工,有面试也没有时间去,或者人家一看你已经在做别的工了,还会要你这个会计吗?所以我一直坚持的在找会计工,从来不打算做任何的体力工,如果那样,我宁愿不做.
2: 第一份工作经验很重要,无论用什么办法,一定要先做一份会计或者和会计有关的工,将来会有发展机会的.我没有工的时候,都没人打电话面试我,可是有了第一份,加到简历里后,基本上每10份工就有1个电话反馈做调查.所以本地工作经验很重要.
3: 我自己觉得,既然来了澳大利亚,就要在这里生存,不是我不爱国,我太爱国了,所以被伤的很深,特别是在今天这个特殊的日子,我的伤痛又一次被触及.我永远会觉得自己是个中国人,而且我觉得如果中国人能在澳大利亚生存和成功,也是我对祖国做的一点贡献.
4: 还没来澳大利亚的人,如果你家里很有背景,那么我建议你学完后赶快回国,然后利用一切关系赚钱,但是如果你家里没什么背景,那么努力在澳大利亚生存吧,这里会让你有种自由的感觉的,一年30000澳元的年薪并不是梦,而是需要你特殊努力会实现的理想.
希望能给你一点启示,谢谢
会计专业找工3： 也谈澳洲求职
一天，网上看到一篇题为《澳大利亚为什么浪费中国人才》的中文报道，我深有同感。据我所知，中国人在澳洲是很难找到合适的工作，而同为第三世界国家的印度人、斯里兰卡人在澳洲都比中国人好就业，中国留学生即便是硕士毕业的，在餐厅端盘子、在农场包橘子、在工厂包饼干的也大有人在。来自南京的ARNSE一年前以优异成绩获得了硕士学位，一年多来，她发了几百份求职简历，但都石沉大海，根本找不到合适的工作，无奈，她只好去农场包橘子，象她这样的中国留学生在澳洲比比皆是.
我的女儿在澳大利亚留学三年，去年年底完成了她的商业学士学位，她在学校主修会计专业，毕业后与所有的毕业生一样开始寻找其职业生涯中的第一份工作。根据工作搜索网上的招聘广告，以及当地报纸每周三和周六招聘广告版上的广告，不断向匹配自己工作简历的职位投递申请。大约投递了有三十份左右的申请后，先后接到数个面试电话，经过几次面试她成为了一家网络公司的助理会计。由于这个公司规模很小，她感到这个公司的发展空间对提高她的专业技能帮助不大，就放弃了这个职位。重新投简历申请、面试，然后又被澳纽银行录用。偶然一天她在一家中国餐厅吃饭时，和在此打工、来自中国上海的一位留学生聊天，她们谈及了留学的生活以及完成学业后的就业前景。那个上海女孩问我的女儿，你毕业多久了，工作难找吗？我女儿告诉她工作并不难找呀，她毕业两个月后找到了第一份工作，六个月后找到第二份工作，也就是现在的工作。但是上海女孩说这是她在澳洲学习两年来，第一次听一个中国人说找工作不难，使她惊诧之余也流露了羡慕。
由于我女儿的经历，使我对中国留学生在澳洲就业难有了不同的认识。其实我觉得澳大利亚给年轻人提供了公平竞争的机会。女儿如果学成回国，她找工作的事，自然就落到了我们我们家长的身上，我们会象所有的家长那样，把我们所有可以利用的关系都找出来，请客送礼，为她找一份专业对口的工作。而在澳洲，只要你具有了澳洲学历，澳洲当地的工作经验，有很强的英语沟通能力，有必要的专业知识，机会对每个人都是均等的，不管你是白人、黄人还是黑人，关键是当机会来临时，你自己是否做好了准备。
我去看望过女儿，在澳洲呆了3个月。澳洲的大学不象我们中国的大学是分班的，你所选择的课题是在一个容纳几百人的大教室里上，什么时间去上课或者不去上课，全由你自己决定，没有人强迫你。中国学生都更喜欢和自己国家的同学在一起，他们合租房子，在中国餐厅打工，除了上课听老师讲英语外，其他时间根本没机会讲英语，和在中国没什么两样。由于语言的关系中国学生不喜欢和当地人接触，也失去了学习语言的机会，打工也只是端盘子之类的体力活，很少有同学在学习期间有机会实习自己所学专业，毕业后，显然与讲的一口流利当地语言的竞争者不在同一条起跑线上，因为澳洲特别注重本地工作经验，你的学历再高，如果没有工作经验，顾主是不会雇佣你的。
我女儿在学习期间，一直是住在学校的宿舍，同学都是各国留学生，住宿学校每星期还有PARTY，在这里你想说中国话都没有机会，所以女儿练就了一口流利的英语，很多同学说，如果不见你的人，只在电话里听你说话，会以为你是当地人呢。女儿上大学二年级时，本来已经打算回国过年，但想到离毕业的时间只有一年了，如果留下来找一份实习工作,可以有机会积累工作经验。她知道很多公司都会要求应聘者具有一定的工作经验。通过朋友的帮助，她去位于布里斯班的昆士兰洲政府初级产业部工作一个半月。临行前有华裔同学说，又不给工资，还要自己出路费，这样白做的事我们是不会去的。但澳洲的同事说女儿看得远，你有了这份实习工作，对你将来找工作肯定是会有帮助的。事实果然不出所料，这份工作不仅让女儿锻炼了工作能力，增强了自信心，语言能力有了一个飞跃，
更重要的是这段工作经验使女儿又赢得了在学校的实习工作机会，这不仅使自己和澳洲同学站到了同一起跑线上，而且比他们在自己的专业上有了更多的工作经历。
现在看来澳大利亚并没有刻意浪费中国人才，关键是我们自己有没有准备好。你的语言，你的技能，你的英语表达能力，你的工作经验，以及你的自信心都准备好了吗？
四：工程师专业找工专题
工程师专业找工1：找工经历的片断简要地摘录
我是做工程设计的。在悉尼工作了一年多。我最大的感受是：经验就是价值。
我的第一份工作是申请绘图员(drafter)。因为我没有当地的工作经验，只能申请drafter。申请工程师职位的信大多给打回来了，其他就石沉大海，看来也没有什么好选择的, labor 工就labor 工吧，只要不偏离这行就行。
当时先后给四个职业代理公司发去简历（他们先后在报纸上登出广告，最后发现他们拿我去争同一个职位），前三家都通知我，我没有被选上，而第四家，一个不起眼的小公司却通知我，“下个星期一8：30去某某地方某某公司工作，大概十周，$25per hour。”这真是一个意外惊喜。更意外的是，我去工作的第一天，project manager 就找了我，对我说：“我看了你的简历，你是qualified mechanical engineer， 我们正需要工程师，你愿意试一试吗？”对这个意外当时还真的楞了几秒钟，然后说“行”。于是一试就留在了engineer team 里，一工作就工作了十个月。
前面的这些工作经验，我相信对我后面赢得的工作一定有作用。因为第二份offer第二个星期就得到了。而且rate 已经不是drafter，而是engineer 的档次了。
完成了前面这家公司的设计项目后，我就离开了。Contractor就是这个命运。
但很快，第一家公司的project director又把我叫了回去，他们刚拿到一个工程，于是我又得到了这第三份工作，所不同的，我再也不是drafter的价值了，他们也清楚这一点，agent 没有费太大劲就讲好了价钱，没有升的太高，但是这家公司待我很好，而且对我的帮助太大太大了，我一直非常感激他们，所以我也没有计较了。
第四份工作如果说特别，那就是目前唯一家公司要我去interview的。当时是有点紧张，因为我真的从来没有interview的经验。可实际去到了这家公司，互相介绍了一下后，他就捧了一堆图纸给我，就开工了。这跟我想象中的interview实在不一样。
老实说，我也一直不太明白为什么我能得到第一份工作。
一次跟我的agent闲聊时，我把悬在脑子里很久了的问题给搬了出来，我问他：
“为什么你能帮我得到那份工作？”
“那是因为你曾经跟Mott MacDonald公司工作过，我说服了project director。”
这一点我倒是相信，因为我记得几家代理公司都不约而同地对我这段工作经历感兴趣。这是一家有名的国际工程设计公司。我在国内最后的几年曾跟他们合作过一个工程设计项目。其他一些找到专业工作的朋友也有类似的经历：有外资公司的工作经验。
“那为什么Hay Monster，只能给我$16/Hr，而你却能给我$25/Hr？这也差得太大了吧？”
“这是因为你有education background, professional experience，你的工资是跟你的工作经验挂钩的。”
“我还是有点不明白，别的公司也知道我有这些经验呀，”
“他们是大公司，overhead高，管理费当然也收得高。我的公司就只有我，还有一个不坐在公司的会计。而且我也不需要办公室，一般都是我们去客户那。”这倒是够省的。
“可为什么前面那么多公司都不理会我的申请？难道没有当地工作经验就这么没有机会了吗？”
他笑了，“在这里是这样的，你的当地工作经验就是你的价值，这就是你为什么一定要不断put up your local experience 的原因了。而且agent的收费也是基于以你的经验的，对于有local experience的，得到的利润也高。”
也许其他因素也有些作用，我发现这个公司的project director 很喜欢用在亚洲工作过的人。他手下有三个senior engineers： electrical engineer 是个香港人，在英国拿的学位，在香港，台湾，澳洲工作过；senior hydraulic engineer 是鬼子，但在香港工作过，另一个project manager，也是刚从香港聘来的鬼子，在香港工作了九年。这个project director 自己也是在香港工作了九年，在中国工作了四年的。他认为中国来的人工作买力，又有责任心。
提到简历，现在回想刚来的时候的简历真可笑，典型国企出来的人写的东东。不过我很快按这里的习惯、要求调整了简历，把SKILLS列在首页，并针对我的职位写skills。我觉得我目前的能力强项就是设计。于是把所有无关的，什么管理啦，研究啦，都删掉了。每项工作完成了，agent都会提醒我update 一下简历：加入新的skills, employment history。最初的local employment history是空的，然后是几行，后来有十几行了，现在有一页多了！
在国内我靠关系找工作，在这里我靠工作经验和能力生存。
我在这里也不妨插入几个曾在身边发生的新移民故事，或许你们会有一些感想。
我身边坐着的是一位senior electrical engineer，她因为太忙了，一直想招个electrical engineer 来当助手。终于有一天，代理给她推荐了一个刚从香港来的有好几年工作经验的新移民，这天下午她去interview这candidate。没多久就兴匆匆地回来了，
我问她，“怎样？”，
她一个劲地摇头笑，“他拿了厚厚一叠简历啦，证书啦，设计图纸什么的给我看。我要看那么多证书图纸干吗？我看得还少啊，我就看你能不能干活的！”
“那他到底怎样吗？”
“electrical engineer, master，有5，6年工作经验了。”
“qualification 相当不错吗！”
“不错是不错，就是没有local experience。”
“可香港的管理运作方式跟国外应该不会有太大差别吧，英语也没有问题，而且你们都是香港人。”
“是呀，是呀。。。。。。我叫他下个星期来上班，试试看吧。”
这小伙子第一天来上班，可兴奋了，“我才刚来没多久呢！”
他还告诉我，“我下个星期要请几天假去北京清华大学参加一个毕业典礼，我又拿了个法律的学位！”
这个星期的最后一天，他突然忧郁地走过来问我：“她刚刚告诉我，要我下个星期回来的时候先打个电话回公司，确定一下我是否需要回来。他们是不是不想要我了？”
听了这个，我倒是有点意外，我不知道到底发生了什么，只好安慰几句了，“也许吧，不管怎样，你这个工种应该不会太难找工作的。”
我一直想问这同事，她好像也有意避开我，不过第二个星期，倒是她自己跟我说了。
“我不打算继续用他了。”
“为什么？”
她的气来了，“我专门打电话回来问他，‘有没有问题’，他说，‘没有’。唉，不行，不行，没有local experience的就不行，我得找个有local experience。”
我知道他是改动了一些她的设计数据，图纸调整了一下，可那只是因为local的经验不足而已。
“你到底想要什么样的人吗？”
“又要便又要亮！”（又便宜又好）。
可有那么好的事吗，她自己也明白，想招个有local experience，价格又便宜的人太难了。折腾了许久，这次她选择了一个刚从uni出来的新仔，也是香港人。我忍不住又开口了，
“可他没有经验呀！”
“唉，没有工作经验也没办法了，试试吧。”
“你就拿点耐心出来吧，带个徒弟也没什么不好的。”
“是呀，是呀，累呀，如果好的话倒是好。。。。。。”
另外一个故事发生在我们的project director身上。为了拓展公司的业务，他一直在物色一个有学历，有管理经验，有市场开拓能力的人。为此，他专门去香港interview一个心仪的对象，他们曾经一起共事过，有九年project management的经验。这个人终于来工作了，project director 满心欢喜，放心地去渡假了。他不在的这几个星期，所有的会都是这位新上任的project manager去参加，这本没有什么奇怪的，虽然有些风声可大家谁也没有在意，直到有一天我突然发现办公室里非常非常地安静，简直安静地可怕，我走去kitchen的时候，抬头突然发现一个新贴的通知，才明白怎么回事。公司的大老板把这个新来的project manager提到了project director的职位，而原来的project director 转为associate director。
“这是咋回事呀？”这消息太突然，我忍不住又问身边的同事。
“唉。。。。。。辛苦招来一个人，却把自己掀翻了。”
“为什么？”
“大老板对project director的工作不满意，客户来公司投诉了，这不正好有个人能用吗！”
“可干吗选他？”
“他background牛呀，mechanical background, management master, 9年consultant company的管理经验！”
我有点不服气，因为我对project director 印象很好，“project director 有20几年的工作经验，而且是个相当优秀的mechanical engineer！”
“没用！他只是技术学校出来的，没有degree！”
我倒吸了口凉气，没声出了，太同情我们的director了！这个世道多残酷。
公司好几个星期都是静悄悄的，former director 神情沉重，new director 也是双眉紧锁，他也没有预料到这种变化，说白了，他也是新移民。。。。。。
以上包括我自己都是些个别案例。每个人的经历都不一样，因为各行的就业和竞争不同，个人的背景和机遇也不同，有人刚来第二天就工作了，有人第一份工就是permanent，也有人工作了几十年也是清洁工，agent曾告诉我，他手下的一个contractor，做了5年的厨子，终于找到了专业工作。。。。。故事太多太多。
不过也有些共同的，那就是不停的提高英语水平，不断熟悉本专业的一些行业标准，规范等等，不断的修改简历，不停的递简历，失败了再递，递了失败，失败了再递。。。。。。
祝每位朋友都好运！！！
补充
1、从招工广告来看：各principle都有招drafter的广告。
2、这里的Consulant company有点像工厂的流水线。其中工程师和画图员是各自独立的。
一般工程师不需要画图。主要是因为工程师本身已经很贵了，如果再承担画图的工作，老板要付更高的人工的。所以不少工程师是不懂用ACAD的。
一般drafter不需要有学历及专业设计的经验，所以大部分drafter是不懂专业的。但起码要能看懂图。有些公司工程师分得更细：有的专门负责计算，有的专门负责的编写说明，有的专门负责mark-up图纸。基本流程是：计算的人把结果传给图纸设计的人，图纸设计的人将完成的草图再传给drafter。（我们国内的工程师大多全包了这些）
3、ACAD一般使用2000以上，而且一定要会用xreference的功能。
4、有经验的drafter比没有经验的竞争力强，有专业知识和专业经验的drafter比没有的竞争力强
